核心框架
太极五五开讲的是对话重心的切换:聊她让对方被看见,聊自己提供信息量,聊我们制造共同感。
聊天不是连续提问,也不是连续展示自己。能根据反馈换方向,才是延续能力。
训练在聊她、聊自己、聊我们之间切换,让对话有来回,而不是审问、自嗨或硬找话题。
训练属性
太极五五开讲的是对话重心的切换:聊她让对方被看见,聊自己提供信息量,聊我们制造共同感。
聊天不是连续提问,也不是连续展示自己。能根据反馈换方向,才是延续能力。
连续问她,她变短,就切一点自己的经历。
连续讲自己,她礼貌回复,就切回她的状态。
双方有共同点时,用“我们”把连接感说出来。
对方只回短句时,先看上一句聊的是谁,再换方向。
把聊天当审问,一路问到底。
把聊天当演讲,只顾展示价值。
看到“哈哈”就脑补对方讨厌自己。
为了延续而堆话题,缺少真实信息增量。
每三到五句话检查一次:现在是不是只在聊一边。
好的延续不是话多,而是对方愿意继续接。
实战例子
行动小结
知识库来源